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冬天出門，腦袋冷，脖子冷，尤其是家里的寶貝怕會凍感冒，出門又要戴上帽子，又要戴上圍巾，零零碎碎的東西一堆。今天，我們就來學習一款連脖小熊帽的織法，非常簡單，屬于新手入門級的教程。以后寶貝出門直接戴帽子就能起到帽子圍巾的雙重防寒作用啦。示范用線：中粗羊毛線雙股合織，8mm的棒針。首先，起60針（這個針數便是連脖帽的寬度，大家可以調整到適合自己的領圍）。第1-18行：正面織正針，反面織反針（第1針挑下不織，這一段會形成脖子處的卷邊）；第19行：挑1，3組（1反1正），后面織正針織到一半的針數，即30針，剩下的30針先休針不織。第20-54行：每一面都是正針織正針，反針織反針。然后另一半休針的30針也按同樣的方法織完這36行（這個行數便是帽子的高度）。想要每天學習編織小知識，編織技巧，與編織達人一起探討編織心得；想要有一個隨時幫你解疑答惑的編織私教并學習如何成為一個編織從業者，請加入下方圈子（首月9.8，次月開始僅需1元）！接著我們翻到反面，挑側邊的辮子針（因為我們每行第1針都是挑下不織，會形成一排辮子針），我們每一行挑1針，一共是72針。接著我們織8行：正面織正針，反面織反針；然后再到正面我們伏針收針（這一段會形成帽檐處的卷邊）。接著我們在反面將卷邊處這一段縫合，再翻到正面，用床墊針縫合法其余部分縫合。耳朵的織法：起4針，第1行，1正，3反；第2行 ,挑1，第2，3針上各加1針，1正（加針方法：先穿入挑前半針織1針正針，再穿入挑后半針織1針反針，后面加針都這么處理）；第3行，挑1，一行反針；第4行，挑1，1正，中間的加針，最后2正；第5行，同第3行；第6行，第2，4，5，7針加針，其它的織正針；第7行，同第3行；第8行，挑1，第2，4，6，7，9，11針加針，其它的織正針（第8行織完，共有18針，再按同樣方法織出一個）。然后伏針收針，并把耳朵縫在帽子上，這樣，這款小熊連脖帽就完工了，是不是特別簡單呢？寶媽們可以動手嘗試一下喲~！

/ 作 者丨環球君HR說錯一句話，對公司，可能會錯失一個優秀的人才。而對面試者，則可能會錯失一個不錯的將來。/ 這次，小米校招時就攤上說錯話的事兒了。/ 9月22日，小米在鄭州大學招聘宣講會上，創新部總監秦先生發言時提到：“如果你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！”全場兩百多人立刻爆發出杠鈴一般的哄笑聲。部分日語專業的同學當即，從一沓上交的簡歷中挑回自己的簡歷，憤然離去。場景我們簡單還原一下：日語專業的學生從包里掏出精心準備的簡歷，抬頭看看招聘會上大大的某知名品牌公司logo，回憶著創始人雷布斯生先在每一次發布會上指點江山的場景，夢想著有一天也能成為這個企業的中流砥柱。/ “咔”，這個時候走過來的招聘官看了眼學生的簡歷，然后說：“如果你是日語專業的學生，那你可以走了。或者我們可以送你們去從事電影事業！”竟然說出這種涉嫌歧視的語言。/ 可想而知，同學們對這個公司會有多么失望，對這個公司多年以來的高大幻想瞬間破滅！/ 圖：小米人力資源部該事件的內部通報然而這并不是個例，小米這樣的知名公司HR尚且犯這樣的錯誤，更別提一般的企業了。 1 不會說話，這種問題從來只會困擾面試者。殊不知現在，它現時也是檢驗HR合不合格的標準。/ 一個好的HR，并不只是從一些細節處獲取有關面試者的全方位信息，還應該讓面試者在整個環節中感受到舒心與貼心。/ 畢業生小劉步入社會的第一份面試，是一家教育機構。當HR拿著簡歷看向他的籍貫時，露出一副驚訝的表情：“你來自貴州？”小劉誠懇答道：“是。”/ 只見HR下意識答了一句：“那你能來北京，挺不容易的。”小劉從未因為自己是貴州人而感到自卑，可在這位HR別有深意的話語里，他第一次對自己的籍貫徒生無奈感。談到這個話題，小劉無奈地搖搖頭：“他當時腦海里戲一定很多：一位靠著自己的奮斗走出大山來到北京打拼的留守兒童。”/ HR是歧視嗎？從之后的溝通中小劉并不覺得他對自己有任何不同。可那句話卻梗在小劉心里，讓她在整個面試環節都有種想逃離的沖動。/  2 微笑戰斗可以讓別人被懟了也感到舒心，但有時候它也能殺人于無形。/ 實習生小白第一次到部門報到，就遇見一個“笑面虎”。/ “你的作品呢？”“我沒有作品，可我該有的技能都會。”/ HR給予小白一個再溫暖不過的微笑，然后不疾不徐地說道：“沒關系，上一次哥倫比亞大學來的那個實習生也沒有作品，可他的英語水平不錯，不知道你英語如何？”/ “過了六級，會一些基本的聽說讀寫。”“沒有作品，英語還行吧，學校不是985......”/ HR再給小白一個微笑，接著就不再說話，低頭看了一遍他的簡歷，然后讓小白回去等通知。當然，公司的電話小白沒有等來。再看見類似招聘，他內心掙扎無數遍，還是失去了投送簡歷的勇氣。/ 小白很差勁嗎？其實他在專業技術上樣樣精通，擁有超強的責任心與工作執行力，前一家公司的老板都對其贊賞有加。/ “我承認自己還有很多不足的地方，可是自從被她懟過之后，我有好長時間都覺得自己沒有價值。”/  3 當HR表現得盡善盡美，得到的是面試者對這個人的稱贊；當HR出現瑕疵，得到的是面試者對整個公司的差評。/ 《校對女孩河野悅子》的女主角因為自滿在校對的時候忽略了錯別字，導致整個公司的出版都遇到問題，面對悅子的道歉，前輩說，當你表現出色，你得到的是個人稱贊，當你出現失誤，卻是整個公司的瑕疵。/ 校對工作需要面對枯燥的文字，HR需要面對枯燥的面試；校對工作需要保持十二萬分精神找出錯別字，HR需要在形形色色的人群里找到最適合公司的人才。/ 漏過一個錯別字，需要整個出版社集體返工；HR說錯一句話，很有可能就讓一個企業多年的形象建設潰不成軍。/ 因為秦先生的一句玩笑話，至少讓日語專業的學生們在短時間內，無法再用平等的眼光看待小米。也讓小米整個企業，需要公開站出來為一個人的過失發表道歉聲明。/ HR從千萬分簡歷中淘汰劣者，挑選優秀者，掌握著許多求職者的命運。殊不知，求職者心中也有一個HR體系，最先淘汰的，就是那群不會說話的HR。

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