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　　心理學家發現，一個人的成功與否很少取決於智商，人類其實只發揮了所擁有的百分之五到百分之十的智力。我們每個人生命中還蘊藏著巨大的精神財富就是潛能，潛能的動力蘊藏在我們的深層意識當中，也就是我們的潛意識，也就是人類原本具備卻忘了使用的百分之九十，在適當的時候，採用適當的方式，這種能量就會發揮出無窮的力量，創造出驚人的奇蹟。

　　農耕、狩獵的時代生存必須靠體型與力量，女人天生不如男人，也因此被設下許多教條告訴女人妳是男人的附屬品；但是那已經過去了。時至今日，男人的體力也逐漸退化而被機器取代；女人，除了體型、力量不如男人，其實上天給了妳諸多優勢，正視它吧。

　　在女人身上，由於歷史、教育等因素的影響，女人有較於男人更多為開發獨特的優勢；具體而言，每個女性都有屬於自己獨特的優勢。

　　這是一個因為有女人的存在而多彩多姿的世界，時尚而智慧的女人是每個女性追求的目標。在這個女性崛起的世界，如何讓自己變得更加出色也是每個女性越來越迫切去尋求的答案。其實，答案就在自己身邊，一直以來就隱藏著那些與生俱來的優勢。

　　百分之九十的失敗者不是被打敗，而是自己放棄了成功的希望。成功者與失敗者最大的區別在於能否以最積極的思考掌控自己的人生。

　　人生最大的遺憾莫過於擁有巨大的潛能卻選擇了草草度過一生；而女人一生中最大的遺憾則莫過於將自己與生俱來的優勢拋諸腦後，而與精彩的人生擦肩而過。女人應該有這種突破自身限制的能力，不要為一時的得失而困頓，應充分發揮自己多方面的潛能。或許一次新的嘗試將會使妳發現一個全新的自己。

　　發掘女人生來就有獨特的優勢吧！這些並不僅是人們傳統眼光中的漂亮、姿色、風情等，而來自於女性強大的內在潛能和人格魅力。

　　本書將關於女人與生俱來的優勢向妳娓娓道來，希望它能幫助妳重新審視自己，發現自己以往不曾發現，或是不夠重視的潛能優勢；女人，當你認真的面對真實自我，不難發現這些優勢其實就在你身上，當你重新評估自我時，妳會找到屬於自己與眾不同之處，你將做的比任何人都成功。

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  作者： 章心妍    新功能介紹
• 出版社：大智文化    新功能介紹
• 出版日期：2015/09/23
• 語言：繁體中文

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圖文／老中新聞網 Mazda正在召回近8萬輛轎車和SUV，其中一些是第二次召回。此次召回是為了替換危險的Takata氣囊充氣器。 此次召回涉及到2007年至2009年和2012年CX-7, CX-9和Mazda 6前排充氣器。 Takata充氣器可能會強力爆炸，司機和乘客有因此被飛散碎片傷害的風險。由於這個問題，多達19人死亡，180多人受傷。 此次召回替代1月份用相同部件替換老舊Takata充氣器的召回。 充電器中所使用硝酸銨會隨著時間推移而變質。該公司表示，新一代充氣器更安全。在這一最新召回中，經銷商將會安裝不使用硝酸銨的永久性替換充氣器。

記者劉宜庭／綜合報導 女星Janet（謝怡芬）歷經38小時的待產過程後，11日凌晨2點37分生下男寶寶Egan，產後經過約半個月的時間，她在臉書分享產後夫妻倆的工作分配，自己只需餵飽寶寶，其他全部交給Geroge，「我覺得滿平均的」，她也大讚對方不只是最棒的老公，同時也是最棒的爸爸，超強神隊友令眾人羨慕不已。 ▲▼Janet日前生下男寶寶Egan，順利升格一家3口幸福家庭。（圖／翻攝自Janet臉書） Janet於29日透露，先前在月子中心時，護理師教了有關照顧自己與新生兒的技能，如今寶寶已經出生滿2周，夫妻倆也已將照顧孩子的責任及工作分配完成，「我覺得滿平均的。」其中，Geroge除了負責幫兒子換尿布、洗澡、刷牙、檢查是否大小便、拍嗝、安撫孩子睡覺，並注意寶寶半夜是否有好好呼吸，還要細心記錄大小便的顏色、量，以及喝奶的時間等。 不僅如此，Geroge工作內容，還包括時時更新所有最新的嬰兒用品、清潔消毒所有親餵的哺乳用具、要存好所有剛擠出來的新鮮的母乳，且在奶瓶上清楚標記日期、時間，並協助Janet調整親餵的姿勢，確保孩子能夠舒服地喝奶，此外，就連安慰娛樂太太、幫老婆按摩，也是他所負責的範圍。 ▲Janet分享產後夫妻工作分配內容。（圖／翻攝自Janet臉書） 至於Janet負責的內容，只有短短一項餵飽小孩，「超平均」的工作分配，令眾人羨慕不已，不僅令網友大讚Geroge根本是超強神隊友，還吸引不少星媽留言。林可彤表示要叫老公來看，「他除了餵奶跟拍嗝其他都不會」；白家綺則說，「你們的分工好公平哦」；六月則是直呼太公平了，還直接CUE老公李易，「看到沒？下一胎、我只負責餵小孩～～。」 ▲星媽咪紛紛留言直呼「太公平」。（圖／翻攝自Janet臉書） 【Janet全文】 I know you all think you have the best husbands ever, but I'm here to tell you that you’re wrong. *I* have THE BEST husband and baby daddy ever and here’s why. 妳們可能都覺得妳們的老公是最棒的， 但是我現在要大聲宣布： 你們錯了， *我*的老公是最棒的老公也是最棒的爸爸。為什麼呢？我告訴你。 At Dayeh, they try and teach you everything you need to know about the care of yourself and newborns. So far, we’re into week two and George and I have split up the baby responsibilities quite evenly I think. Here’s the breakdown: 在 大葉產後護理之家 ，護理師都會教你所有需要學的關於照顧自己跟你剛生出來的寶寶。到現在，Egan兩個禮拜大了，而我們照顧寶寶的責任也已經分配好了。我覺得滿平均的。 這個是我們的工作分配： George’s responsibilities: George Young 要負責的部分： Change the diapers (about 8-12 times a day!) 換尿布 （一天 8-12次） Mark down each time he does a diaper change, noting the weight, color, consistency of the pee/poop 寫下每次換尿布的時間還有注意尿尿跟大便的顏色、量， 等等 Wash Egan’s butt with warm water with his HAND when Egan poops 用溫水跟他的手（只有他的手）洗寶寶剛剛大完大便的屁屁 Rub zinc oxide on his butt so he doesn’t get diaper rash 抹一些氧化鋅在寶寶的屁股上所以Egan的屁股不會起疹子 Clean Egan’s mouth every day (did you know babies had to basically brush their teeth? They don’t even HAVE any teeth!) 幫Egan“刷牙” (你知道嗎就算寶寶沒有牙齒我們也要刷牙嗎？！？！) Give him a bath 幫他洗澡 Wash his hair 洗他的頭髮 Clean his belly button with 75 and 95% alcohol until the remaining umbilical cord (the cord that George cut after catching our baby as it came out of me) falls off. 用75%和95%的酒精清潔他的小肚肚一直到身上還留存著的臍帶自動脫落 Teach Egan a British accent 教Egan英國口音 Sterilize all of the breastfeeding paraphernalia. 清潔消毒所有親餵的哺乳用具 Store any freshly pumped milk and mark down the date and time on each stored bottle. 要存好所有剛擠出來的新鮮的母乳，且在奶瓶上清楚標記日期、時間 Help me adjust my breastfeeding posture and make sure Egan’s comfortable during each feeding session 幫助我調整我親餵的姿勢，而且確保Egan在每個喝奶的階段都很舒服 Console and entertain me, and give me shoulder rubs 安慰並娛樂我，而且要幫我按摩肩膀 Fit the car seat every time we need to bring Egan somewhere. 每次要帶Egan出門時要幫忙將嬰兒汽座在車上安裝好 Read up on the latest baby products 時時更新所有最新的嬰兒用品 When baby wakes up, check his diapers for pee or poo then bring him to mommy to feed 當寶寶起床的時候，檢查他的尿布有沒有便便與尿尿並且帶他去找媽媽喝奶 Mark down the time of feeding and how long Egan feeds for 寫下每次喝奶的時間跟長度 Burp him after feeding 拍他到他打嗝 Swaddle him after burping to make sure he’s cozy 用包布的方式讓他有安全感 Sooth, Play or Entertain Egan after swaddling him until he falls asleep 安撫他、跟他玩、陪他玩到他睡著為主 Make sure he’s still breathing while he’s sleeping 確認他還在呼吸 Get up in the middle of the night and double check again to make sure Egan’s still alive and breathing 半夜起來再確認一次他還在呼吸，還活著。 Janet’s responsibilities: 我的負責的部分： Feed the baby 餵飽小孩

 人力資源計分卡：連結人力、策略與績效的評量系統

　　超越財務報表的先期指標，衡量人力存量的儀表板；給你橫跨不同會計年度的判斷依據，不昧於數字的真實角度；劃時代的領先管理工具、人資與CEO的共同語言！

　　企業85%的貢獻來自無形資產！

　　而人力資源就是創造無形資產的基石；企業該如何評量、設計，甚至發展它最重要的關鍵資產？

　　本書將引領你逐步發展出高績效的人力資源管理策略。

　　人力資源在維持競爭優勢與創造企業價值的關鍵驅動因素上，扮演著不容爭議的角色。作者們訪談三千多家企業後，歸納出一個具有七個步驟程序的人力資源計分卡，可以協助企業如何將人力資源系統植入公司的整體策略推展作業中，以及如何將人力資源架構視為策略資產，並能按其策略性的角色加以管理。

　　人力資源計分卡是建構在經過驗證的平衡計分卡(Balance Scorecard)上，因此可以清楚表達出人力資源作業成果、公司獲利水準，以及股東價值等公司績效評量項目間的關聯，讓管理者樂於去了解及尊重人力資源的作業。

　　此外，本書亦強調人力資源在策略上扮演的角色，應從人力資源架構的設計──人力資源功能、人力資源系統與策略性的員工行為－－三個構面開始，並且需要無時無刻的關注與強化公司策略的推展工作。許多營運績效顯著的企業證明，人力資源計分卡的發展與推動，在提升人力資源管理架構成為策略資產，及評量此一資產對公司績效的貢獻上，成效卓著。

作者簡介

布萊恩．貝克(Brian E. Becker)

　　人力資源教授及紐約州立大學水牛城校區組織與人力資源學系系主任。貝克教授曾發表過一系列關於工會員工與非工會員工任用對公司財務績效影響的研究報告與書籍。目前致力於研究顧問服務與人力資源系統、策略推展及公司績效間的關係。

馬克．休斯李德(Mark A. Huselid)

　　羅格斯(Rutgers)大學管理與勞工關係學院的人力資源策略助理教授。主要研究方向在人力資源管理系統、企業策略與公司績效間的關聯。曾多次獲得教授獎，並擔任人力資源管理期刊的編輯。

戴夫．尤瑞奇(Dave Ulrich)

　　密西根大學企業營運教授。在創造領導品牌、發展組織能力、確保營運速度、發展共識及塑造人力資源等領域著力甚深。曾獲得五個教授協會頒發的終身成就獎。

譯者簡介

陳正沛

　　國立政治大學企業管理研究所碩士。曾擔任財團法人中衛發展中心輔導顧問與專案經理：科技專案研究計畫專案研究計畫主持人，與SAP企業資源管理系統導入專案輔導顧問。

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