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1無論是本職或是業余愛好，有自己的“絕對領域”，在這個領域里可以碾壓99.99/%的人。并且不在這個領域以外的地方浪費太多時間，成為別人的幫閑和陪襯。2說話不必太多，但說出來務必句句有分量，任何事只要說出來就意味著一定會做到，做到才是最重要的。3靠自己過硬的人品和實力，去贏得別人的尊重、信任和青睞，而不是靠獻媚和各種手段去取悅別人。4不用在乎別人給你貼什么標簽，也不用在乎別人拿什么標準套你，尤其是什么“連體重都管理不好怎么管理自己的人生”這種有毒營銷。因為你有“絕對領域”，你自身就是一種標準。5“放心，有我在。”對得起別人的托付，在朋友、家人和愛人在需要你的時候，你總是會第一時間出現，助他們度過難關。6對待別人寬容一些，你有知識，就要包容別人的無知，你有財富，就要體諒別人因物質條件的匱乏而形成的局限，就像《了不起的蓋茨比》里說的：All the people in this world haven't had the advantages that you've had.7多去一些地方，去“旅行”而不是“旅游”，這不是為了打卡簽到拍照發朋友圈，而是為了見到更多的人和事物，領略不同的文化、價值觀和生活方式，胸有丘壑，眼存山河。8碰壁了，失敗了，自己總結，重整旗鼓，再接再厲。不要怨天尤人，唉聲嘆氣，不要抱怨不公平，世界本來就是不公平的，你一直強調這一點，只能說明你自己的幼稚。9有幾個靠譜的朋友，可以給你各種啟發和激勵，無友不如己者，這是一種理想，但是如果你發現朋友圈里都是庸怠之人，恐怕要想想是不是自身出了問題。

/  /  /  / 大家好，歡迎來到職聊堂 ，今天和大家分享的主題是《大學生實現商業價值的四個實戰步驟》。在知識、技能、天賦、經歷和人脈五個個人商業價值因素里，許多大學生朋友經過挖掘提煉，已經把自己的“黃金賣點”找到了，俗話說的好，真金不怕火煉。自己的商業價值到底怎么樣？還需要市場來檢驗。我們先來看一個案例。傻強是2017屆應屆大學生，在參加校招會的攤位前，他匆忙寫了簡歷，在特長愛好一欄，他填寫了“學習力強”、“適應性強”等一般常說的詞匯，面試官看了他的簡歷，讓他對自己“學習力強”的特長舉個例子來說明一下，他大腦空白，不知道說什么好。面試官看他這么尷尬，又讓他用親身經歷來證明自己“適應性強”，他還是不知從何說起。職聊堂的老師通過上述案例，分析出面試官是非常重視特長愛好的，絕不是幾個泛泛之詞就能糊弄過去。大學生朋友的商業價值經過四年的大學生活學習和不同階段的實習鍛煉，已經具備了一定雛形，但是和企業的期望差距到底有多大，還需要進一步驗證。今天我們分享一下《大學生實現商業價值的四個實戰步驟》：第一 展現個人商業價值的兩個載體第二 面試官對個人商業價值的三點考慮第三 實現商業價值的四個實戰步驟我們先來分享展示個人商業價值的兩個載體第一個載體 兩份簡歷個性簡歷：找到一個有個性的模版，設計出凸顯自己“黃金賣點”的簡歷，一般來說每個簡歷基本上都會有“興趣特長愛好”一欄，這里就是突出“黃金賣點”的展示地帶，一定要認真填寫。這種簡歷需要電子版和紙質版，方便不同場合的需要。模版簡歷：像人才招聘網站，他們都是統一格式，只需要按欄目填寫即可。在簡歷中，把自己的知識、最佳技能、天賦等要素準確描述出來，如果有附件或證明材料的話，最好上傳。但是缺點是在簡歷中一般這些模塊空間限制，表述太多，就會對其它模塊造成沖擊。第二個載體 求職信求職信是展現個人商業價值相當好的方式，在這里表述個人商業價值的時候，力求做到精準客觀，條理清晰。把自己的商業價值特色表現出來。簡歷和求職信就是展示你才能到雙保險，通過精心設計，總有一款能打動篩選簡歷的HR人員。以上我們分享了展示個人商業價值的兩個載體，接下來我們分享面試官對個人商業價值的三點考慮大學生朋友的商業價值不但要寫的好，還要在面試的時候表達準確，一般企業面試官對“個人商業價值”的理解，會以“特長興趣愛好”的形式表現出來，主要的目的就是詢問“商業價值”情況，要考察你的三個方面的內容：一、現場感在面試的時候，大家的時間都很寶貴，每一個問題都有針對性。不少大學生朋友被問到“你有什么特長愛好的”或“最擅長什么”的時候，一下子會輕松起來，經常犯一個通病。容易把“商業價值”問題當成交流“愛好”，漫無目的的進入聊天“頻道”，這是缺乏現場感的表現。現場感強的人在工作現場不會干工作之外的事，面試官通過這樣一個問題，考察你的現場感。二、崗位相關度面試之前要做好功課，把自己應聘的崗位了解透徹。在面試官看來，如果你的“愛好特長”和應聘的崗位在某些方面恰恰有相關促進作用，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。相反，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘市場專員，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，更容易和客戶溝通協調打成一片。三、聚焦程度有些大學生朋友在面試時候，總想展現自己博學多才，把特長愛好盡量寫的多一些，實際在面試官眼里，這未必是好事兒。因為你展現出來的廣泛，說明哪個都沒有深入發展，只是流于表面。未來崗位都是越深入越好，因為“專人干專事”，才能夠保障工作品質。假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。上面我們分享了面試官對個人商業價值的三點考慮，接下來我們分享實現個人商業價值的四個實戰步驟第一個步驟 目標企業分層級在畢業季，企業非常多，大學生朋友根據自己的專業情況，找出三十個目標企業進行列表分類。分類標準如下：一類企業 行業知名度高，薪酬福利待遇好，自己身邊同學都想去的，這樣的企業找到十個，作為最后沖刺的目標企業；二類企業 行業知名度一般，福利待遇中等，自己感覺可去可不去的，這樣的企業找到十個，作為保底就業目標；三類企業 沒有知名度，福利待遇很普通的，自己壓根兒就不想去的，這樣的企業也找十個，作為測試自己“商業價值”的體驗目標。第二個步驟 對標企業錄用標準分清了三類企業，接下來要對自己應聘的崗位認真解讀企業的招聘條件，明白對方的用人標準。一個企業的錄用標準里面包含的信息量很大，基本上是寫的都是你崗位上必須干的事情。和自己的現實條件對接，把不明白的弄清楚，做到心里有譜。/ /  第三個步驟 用兩個數據保證“商業價值含金量”把簡歷投遞到十個“三類企業”，接到幾個面試通知，計算面試通知率。比如投了十個企業，接到了六家的面試電話，面試通知率=6//10×100/%。不管接到幾個面試電話，不要挑肥揀瘦，既然是練兵就來者不拒，安排好一家一家進行面試。這樣又可以得到第二個數據，面試通過率=面試通過數//面試通知總數×100/%。面試通知率很低，說明簡歷本身設計出現了問題，要重新設計更有吸引力的簡歷；面試通過率很低，說明自己在面試時候的表現或形象除了問題，要發現不足進行改良。面試通知率和通過率在雙高的情況下，說明大學生朋友的“商業價值”不但在紙上展示出了吸引力，在現場也得到了肯定。第四個步驟 先保底后沖刺經過“三類企業”的練習，大學生朋友已經具備了一些經驗，可以馬上沖向“二類企業”，做法和“三類企業”大體一樣，唯一一點不同，在二類企業里如果面試通過的企業比較多，需要認真比較后，預定一家企業，作為自己沖刺不利后的“保底”就業單位。心里有了底，就可以沖刺“一類企業”，這樣經過穩扎穩打的運營，在大量練習的情況下，勝算非常大。 / 以上我們分享了關于實現個人商業價值的四個實戰步驟，現在做一個小結，我們在今天分享了大學生實現商業價值的四個實戰步驟：第一 展現個人商業價值的兩個載體第二 面試官對個人商業價值的三點考慮第三 實現個人商業價值的四個實戰步驟通過實現個人商業價值的四個實戰步驟，讓應屆生朋友從模擬進入實戰階段，為保證效果，把求職企業分成三類，然后掌握企業的錄用標準，最后實現保底沖刺目標，讓市場檢驗“商業價值”的含金量。為了便于大家有效的掌握“大學生實現商業價值的四個實戰步驟”，請大家關注職聊堂的系列文章。

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